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嘉博管理参考第77期-2019.12.15

合规管理分享

HR compliance in China

 

 

连续工作满十年未签“无固定” 用人单位该赔偿吗?

在一些劳动争议案件中,劳动者入职10年以上,当续签合同之时,认为可以签无固定期限劳动合同,但公司往往选择不续签。此时,劳动者常会因离职补偿金额与公司意见不一而产生争议。...more

 

破解疑难杂症需要智慧的头脑

2007年,他从上海华东政法学院国际经济法系毕业,前往美国范德堡学院攻读硕士,并通过了美国与中国司法考试。2008年,他学成归国,成为一名劳动法律师。在办过的案件中,他最难忘的“大案”之一,就是那场“世纪之战”——达能与娃哈哈经济纠纷案。在这场至今保持中国律师费之最的案件中,他作为当事一方的律师团队成员之一,就案件所涉劳动争议部分提出了自己的观点和想法。...more

 

档案材料不能成为 职工的“心病”

日前,一位不愿透露身份的女士走进本报信访室,述说了她四处求职无果的经历,后经招人单位提醒,方知档案被用人单位做了手脚,塞入了“污点”,致使她求职无门。...more

 

近期HR管理技术公开  

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